Un piano per favorire lo sviluppo delle piccole e medie imprese attraverso la formazione continua in azienda, con azioni specifiche per il sostegno ai processi di innovazione tecnologica e organizzativa, interventi per favorire il ricambio generazionale e l'introduzione, per la prima volta, di opportunità formative anche per persone occupate con contratti di lavoro non subordinato, in particolare partite iva e cocopro e cococo. Sono le caratteristiche del bando approvato nelle scorse settimane dalla Provincia di Modena che prevede l'utilizzo di risorse del Fondo sociale europeo per oltre 2 milioni e 160 mila euro. La prima scadenza per la presentazione dei progetti da parte degli enti di formazione è fissata a giovedì 7 ottobre.
Le azioni complessivamente previste nel bando sono sette.  La scadenza del 7 ottobre riguarda i piani formativi aziendali (un milione di euro), la formazione continua a sostegno dell'adattabilità dei lavoratori (321 mila euro), i processi di innovazione (150 mila euro), il ricambio generazionale (100 mila euro), i lavoratori non subordinati (200 mila euro). E' fissata al 3 novembre, invece, la scadenza per alcuni progetti di formazione continua (54 mila euro) e per un'azione riservata alle donne (336 mila euro) che “è particolarmente significativa - sottolinea Ori - perché, applicando strumenti di conciliazione tra tempi di vita e di lavoro, consentirà loro di partecipare a percorsi formativi grazie a riduzioni dell'orario lavorativo”.